（3）荐举。历史上许多朝代都实行过荐举人才的方法。有才不荐，朝延要治罪的。汉武帝下诏荐贤，说：“夫十室之邑，必有忠信，三人并行，厥有我师。”伯乐年纪大了，向秦穆公推荐九方皋来代替自己。施伯向鲁庄公推荐曹刿，长勺一战大败齐军。明初德高望重的元老重臣杨士奇，一生以荐贤为己任。
（4）实地查访，隐处求才。曹操一向重视通过调查访问获得人才。明朝左光斗风雪之夜私行察访，发现了民族英雄史可法。隐士，是我国封建社会的特有现象，朱元璋非常重视到隐处求才，他下令分行十道旁求隐逸之才，使明初“由布衣而登大僚者不可胜数”。
我国古代人才待聘的形式是多种多样的，以汉代为比较健金，有五种主要待聘形式：
（1）专门招聘精通某门学术的。如汉昭帝招聘精通《论语》、《孝经》、《尚书》的专门人才。
（2）按州县定名额，由地方官举荐。
（3）为某一件事而招聘，事毕，应聘者即可归。如刘邦从鲁国短期招聘人才来帮助制订新朝仪。
（4）招聘的人经使用如不合格，可以罢免、辞退。
（5）各级行政长官、各诸侯王都有自行招聘人才的权力。
为了使各方面的人才得到发挥聪明才智的机会，一些朝代采取了相应的招聘政策：
（1）“不以前过为过”。明代开国皇帝朱元璋，善于从敌对营垒中发掘人才；在楚汉之争中，刘邦争取了韩信等一大批楚营人才，为灭楚建汉立下了不朽的功勋。
古代人还有为国举才，不计私仇的优良传统。东晋郗超，不顾忌家仇私怨荐举谢玄，淝水一战使晋国转危为安。“建安七子”之一的陈琳，曾为袁绍写檄文痛骂曹操，但曹操击败袁绍后并没记仇，仍任用陈琳为起草檄文的官。
（2）“不非小疵”。古代一些明君贤臣，选聘人才多主张看大体，看本质，看主流，而不计较某一方面的不足。曹操选拔人才不避偏短，唯才是用，他在《求贤令》中将负有“盗嫂爱金”之名的陈平推荐给汉高祖，还进行了热烈的赞扬。
（3）不问其出身本末。这是南宋诗人张孝祥对古代用人验经的总结。古代有识之士早就看出，按家世选才，会导致国家大乱。我国古代大凡开国创业的明君，思想一般都比较解放，用人政策比较灵活，如曹操部下的大将张辽，徐晃都是从战俘中选拔出来的，张郃是官渡之战投降过来的。
（4）勿限年龄，毋拘资格。对于那些德才兼备的人，不按照通常的官阶次序就破格提拔上来。
（5）不限国籍。春秋战国时期，群雄争霸，都注意大量招聘人才，并不问及国籍。如秦国大量招聘六国人才：卫人商鞅、吕不韦；楚人李斯，魏人范睢、张仪；韩人韩非；燕人蔡泽等都为秦所用。秦国创造条件发挥这些“客卿”的聪明才智，灭掉六国，统一了中国。返回搜狐，查看更多